【总工会是干什么的】是什么
总工会，全称是中华全国总工会（英文简称ACFTU），它是中国共产党领导下的中国工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。总工会代表和维护职工的合法权益，是职工利益的表达者和捍卫者。它不是一个政府部门，而是一个人民团体。
从宏观层面来说，总工会的存在，旨在团结、教育和引导全国职工群众，积极投身国家建设和改革开放事业，同时依法维护职工的各项民主权利、经济利益、文化需求和社会保障权益。它在构建和谐劳动关系、促进社会稳定与发展中扮演着不可或缺的角色。
【总工会是干什么的】为什么要存在？存在的根本目的
总工会存在的根本目的，是为了代表和维护职工群众的合法权益。在市场经济环境中，劳动者与用人单位之间天然存在利益诉求的差异，有时会产生矛盾和纠纷。单个劳动者的力量是微弱的，难以与组织化的用人单位平等协商。
工会作为职工自愿结合的组织（尽管在特定体制下有其特殊性），通过组织起来的力量，能够代表全体或多数职工，与用人单位进行集体谈判和协商，争取合理的劳动报酬、工作条件、休息休假、社会保险等权益。总工会作为全国性的工会领导机构，则统筹协调、指导下级工会开展工作，并在更高层面参与国家立法、政策制定，从源头上保障职工权益。
此外，工会还承担着团结凝聚职工、促进企业发展和维护社会稳定的责任。它通过调解劳动争议、参与民主管理等方式，努力实现劳动关系和谐稳定，从而为国家经济社会发展贡献力量。
【总工会是干什么的】组织体系在哪里
中华全国总工会的组织体系是一个覆盖全国、层层设立的系统，主要包括：
- 全国总工会：最高领导机构，位于首都北京，负责制定全国工会工作的方针政策，指导全国工会工作。
- 地方总工会：在省、自治区、直辖市、市、县（区）等行政区域设立，负责指导本行政区域内的工会工作。例如，省级总工会、市级总工会、区县级总工会。
- 产业工会：在某些特定的行业或产业设立的工会组织，如全国铁路总工会、中国民航工会等，负责指导本产业内的工会工作。
- 基层工会：设在企业、事业单位、机关、社会组织等用人单位中的工会组织，这是工会联系职工群众的最末端也是最重要的环节。职工直接加入的是基层工会。
这种体系结构确保了工会工作能够从全国层面贯彻到每一个基层单位，形成一个完整的网络来代表和服务职工。
【总工会是干什么的】有多少职工加入？经费有多少？
关于“有多少”的问题，可以从两个方面理解：代表的职工数量和经费情况。
代表的职工数量：
中华全国总工会代表的是全国的工人群体。虽然不是所有职工都必须强制加入工会，但根据《中华人民共和国工会法》，凡是与用人单位建立劳动关系的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰，都有依法参加和组织工会的权利。近年来，随着工会组织建设的不断推进，特别是在非公有制企业和新经济组织、新社会组织中大力发展会员，工会覆盖面和会员人数持续增长。
截止到近年，全国工会会员总数已达数亿人，覆盖了绝大多数符合条件的职工群体。这个数字庞大且不断变化，体现了总工会作为最大工人群众组织的地位。
工会经费及来源：
总工会的经费主要来源于以下几个方面：
- 企业及事业单位拨缴的经费：这是工会经费最主要的来源。根据《中华人民共和国工会法》规定，建立工会组织的用人单位，应当按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。这笔钱中的一部分会留给基层工会使用，一部分上缴到上级工会。
- 工会会员缴纳的会费：会员按本人每月工资收入的千分之五缴纳会费。这部分费用相对较少，主要用于基层工会的活动和福利。
- 工会所属的企事业收入：工会兴办的一些服务机构、文化体育设施等产生的收入。
- 人民政府的补助：各级政府会给予工会一定的财政补助。
- 社会捐赠及其他合法收入。
这些经费的使用受到严格管理和审计，主要用于职工教育、文化体育、集体福利、困难职工帮扶、工会自身建设等方面，必须用于为职工服务和开展工会活动，不能挪作他用。具体的经费总额是巨大的，但并非一个固定的数字，而是与全国职工工资总额直接挂钩。
【总工会是干什么的】如何/怎么具体维护职工权益
总工会维护职工权益的方式是多方面且具体的，主要体现在以下几个“怎么做”：
1. 怎么参与立法和政策制定：
总工会是国家立法和政策制定过程中的重要参与者。它会：
- 参与劳动法律法规的起草和修订：如《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《社会保险法》等涉及职工切身利益的法律法规，工会都会积极参与调研、提出建议，反映职工群众的呼声和需求。
- 参与劳动标准和政策的制定：包括最低工资标准、工时、劳动安全卫生规定、社会保险政策等，工会都会发表意见，争取有利于职工的条款。
- 向人大代表、政协委员提出议案、提案：通过这些渠道反映职工普遍关心的热点难点问题，推动问题的解决。
2. 怎么通过集体协商和签订集体合同维护权益：
这是工会维护职工经济权益最直接的方式之一：
- 发起和组织集体协商：代表职工就工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与用人单位进行平等协商。
- 签订集体合同：将协商达成的协议以合同形式固定下来，对企业和全体职工具有法律约束力。工会负责监督集体合同的履行。
3. 怎么处理劳动争议：
当职工与用人单位发生争议时，工会提供帮助和支持：
- 进行调解：设立劳动争议调解组织，协助双方进行协商，促成纠纷的解决。
- 提供法律援助：设立工会法律援助机构或聘请律师，为符合条件的困难职工提供免费的法律咨询、代理仲裁和诉讼服务。
- 支持职工申请仲裁和提起诉讼：指导职工通过法律途径维护自身权益。
4. 怎么监督劳动法律法规的执行：
工会依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督：
- 进行劳动法律监督检查：发现用人单位有违反劳动法律法规侵害职工权益的行为，有权要求纠正。
- 向政府有关部门反映和举报：对于用人单位拒不改正或情况严重的，可以提请政府劳动行政部门或其他有关部门依法处理。
5. 怎么参与企业民主管理：
保障职工的民主权利：
- 推动建立职工代表大会制度（职代会）：这是职工行使民主权利的基本形式。工会是职代会的工作机构，负责组织职代会会议，代表职工参与审议企业的重大决策、经营管理方案以及涉及职工切身利益的规章制度。
- 参与企业内部事务的管理：在涉及职工福利、奖惩、人员分流等问题上，工会有权发表意见，协商处理。
【总工会是干什么的】如何/怎么具体服务和帮助职工
除了维护权益，总工会还通过多种方式为职工提供实际的服务和帮助：
1. 怎么开展送温暖等帮扶活动：
这是工会服务困难职工的品牌项目：
- 设立困难职工帮扶中心和基金：为因病、因灾、因失业等原因造成生活困难的职工提供资金援助。
- 开展常态化帮扶慰问：在节日（如春节、中秋）或特定时期（如高温天气、极端天气）对困难职工、一线职工进行走访慰问，送去慰问金和物资。
- 实施助学、助困、医疗互助等项目：帮助困难职工家庭子女就学，缓解大病医疗负担等。
2. 怎么组织职工进行教育和技能提升：
工会关注职工的全面发展：
- 开展技能培训和技能竞赛：组织职工学习新知识、新技术，提高职业技能和素质。例如，组织劳动技能大赛，评选“五一劳动奖章”获得者、“工人先锋号”等。
- 提供继续教育支持：帮助职工提升学历，鼓励学习进取。
- 开展思想道德教育：引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。
3. 怎么丰富职工的文化体育生活：
工会通过组织活动，促进职工的身心健康和文化交流：
- 建设和管理职工之家、文化宫、体育场馆等阵地：为职工提供文化娱乐、健身活动的场所。
- 组织各类文体活动：如篮球赛、歌咏比赛、读书活动、摄影展览等，活跃职工业余生活。
4. 怎么提供心理健康服务和法律咨询：
关注职工的心理健康和法律需求：
- 提供心理咨询和疏导服务：帮助职工缓解工作压力和生活烦恼。
- 提供便捷的法律咨询服务：解答职工在劳动关系、社会保障等方面的法律疑问。
总而言之，中华全国总工会是一个庞大的组织体系，它从国家层面参与立法和政策制定，到基层单位落实具体的维权和服务工作，始终围绕着“代表和维护职工合法权益，竭诚服务职工群众”这一核心任务开展各项工作。它不仅是职工权益的保护伞，也是职工的“娘家”，是连接职工与企业、职工与政府之间的重要桥梁。
