对于正在寻找毕业后第一份正式工作的应届毕业生来说，校园招聘是进入职场的重要通道。通常提及校招，很多人首先想到的是规模庞大的秋季招聘。然而，紧随其后的春季招聘同样提供了宝贵的机会。了解春招的方方面面，对于求职者制定策略至关重要。本文将围绕“春招是什么时候”这一核心问题，详细解答与之相关的各种疑问。
春招是什么？
春季招聘，简称“春招”，是企业面向即将毕业的应届生进行的又一次集中招聘活动。它通常发生在应届生毕业学年的第二学期，作为秋季招聘的重要补充。与秋招一样，春招也提供全职正式岗位，但通常职位数量和种类相对秋招会少一些。
春招的主要时间是什么时候？
这是大家最关心的问题。春招的时间相对秋招来说更为紧凑：
- 启动时间：通常在春节假期结束后不久，也就是每年的农历正月十五过后，公历的2月中下旬开始陆续启动。
- 高峰期：招聘信息发布最密集、企业宣讲和笔面试最集中的时期是3月到4月。很多企业会在这个时间段内快速推进招聘流程。
- 持续时间：大部分企业的春招会在5月基本结束，但也有部分企业或特定岗位可能会持续到6月，直到应届生正式离校前。
需要注意的是，具体的时间会因行业、企业规模和招聘需求的不同而有差异。一些大型互联网公司或知名企业可能启动较早，流程也快；而一些传统行业或中小企业可能会晚一些。因此，建议求职者从2月开始就保持关注。
春招和秋招有什么不同？
理解春招，必须将其与秋招进行比较：
- 时间：秋招通常在前一年的7月至12月进行，时间跨度比春招长。春招则集中在毕业当年的2月至6月。
- 规模与职位数量：秋招是企业校招的主要阵地，提供的职位数量和种类通常远多于春招。春招招聘的岗位主要是秋招遗留 unfilled 的职位、新增的招聘需求，或者秋招 offer 反悔造成的空缺。
- 机会与竞争：虽然春招总体的岗位数量不如秋招，但由于一部分同学已经在秋招中找到了工作，理论上竞争人数会减少。不过，剩下的求职者往往积累了更多经验，竞争依然激烈，尤其是对于热门公司和岗位。
- 心态：秋招时很多同学是第一次大规模求职，可能缺乏经验。春招的求职者往往经历过秋招的洗礼，对流程更熟悉，目标可能更明确，也可能面临更大的时间压力。
谁是春招的主要目标人群？
春招主要面向以下人群：
- 未在秋招拿到满意Offer的应届毕业生：这是春招的最大群体。他们可能在秋招中没有拿到Offer，或者拿到的Offer不符合预期，希望在春招中寻找更好的机会。
- 希望在毕业前获得实习机会的低年级学生：虽然春招主要是针对应届生的全职招聘，但不少公司也会在春招期间同步开放暑期实习生或日常实习生岗位，这些实习往往是未来全职 Offer 的重要来源。
- 毕业时间灵活或有特殊情况的应届生：例如之前选择了升学或出国但计划改变、或毕业时间非传统节点（如1月毕业）的学生。
为什么会有春招？
春招的存在是基于企业和学生的实际需求：
- 企业招聘需求补充：秋招规模再大，也难以一次性满足所有招聘需求。可能有岗位在秋招中未招满，或因业务发展出现新的用人需求。
- 应对秋招Offer变动：部分学生在秋招拿到Offer后可能会选择其他机会或继续深造，导致企业出现新的岗位空缺，需要通过春招来填补。
- 发掘“遗珠”：有些同学在秋招时尚未完全准备好，或在秋招中成长迅速，春招为他们提供了展示的机会。
在哪里可以找到春招信息？
获取春招信息有很多渠道：
- 大学就业指导中心网站/布告栏：学校官方渠道，通常会发布合作企业的招聘信息和校园宣讲会安排。
- 企业官方网站招聘页面：最直接、最权威的信息源。关注目标公司的官网是必须的。
- 大型综合招聘平台：如前程无忧、智联招聘、拉勾、Boss直聘等，这些平台汇集了大量企业的招聘信息，并提供在线申请功能。
- 垂直行业招聘网站/社区：针对特定行业（如IT、金融、传媒、设计等）的招聘网站或社区，信息更加聚焦。
- 公司官方社交媒体账号：很多企业会在微信公众号、微博、领英等平台发布招聘动态。
- 师兄师姐/校友内推：通过内推渠道往往能更快获得信息，并可能提高简历通过筛选的几率。
- 线上/线下招聘会：学校组织的校园招聘会或大型人才市场招聘会，可以直接与企业招聘人员交流。
- 求职类App和小程序：一些专注于校园招聘的App或微信小程序。
春招的机会多不多？竞争程度如何？
相对秋招，春招提供的岗位总量确实会少一些。一些“明星”职位或某些公司的校招主力可能集中在秋招。但是：
- 机会依然存在：对于绝大多数行业和公司来说，春招都是补充招聘的重要环节。对于在秋招中没有拿到满意Offer的同学来说，春招是他们进入心仪公司的重要甚至唯一机会。
- 竞争激烈：不要因为岗位总量少就低估竞争。参与春招的同学往往是经过秋招历练的，求职技能和心态都有所提升。热门公司和岗位依然会收到大量简历。竞争的激烈程度取决于公司知名度、岗位吸引力以及申请人数。
- 信息差是机会：一些不那么知名的公司或特定细分领域的岗位，可能竞争相对较小，如果符合自己的兴趣和能力，也是不错的选择。
参加春招需要做哪些准备？
高效的春招准备包括：
- 复盘秋招经验：仔细分析秋招失利的原因，是简历问题？笔试没过？面试表现不佳？基于此进行针对性提升。
- 明确求职目标：结合自身优势、兴趣和春招岗位情况，进一步明确目标行业、公司和岗位，避免盲目投递。
- 更新和优化简历：根据秋招后的实习、项目经验或技能提升，修改和完善简历。针对不同公司和岗位，微调简历内容。
- 准备笔试：大部分企业仍然会有笔试环节，特别是技术类岗位。复习专业知识、行测、逻辑、言语等常见题型，多做模拟题。
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准备面试：
- 研究目标公司和岗位，了解其业务、文化和对人才的要求。
- 准备自我介绍，突出与岗位匹配的亮点。
- 梳理项目经验，准备用STAR法则讲述自己的经历。
- 准备常见面试问题，如行为问题、技术问题、对行业的看法等。
- 进行模拟面试，提高表达能力和抗压能力。
- 整理作品集（如果需要）：对于设计、产品、技术等岗位，高质量的作品集是加分项。
- 积极拓展信息渠道和人脉：尽早获取招聘信息，尝试寻求内推机会。
春招的申请流程通常是怎样的？
春招流程与秋招类似，典型流程如下：
- 发布招聘信息及网申：企业在各大平台发布职位信息，并开放在线申请系统。
- 简历筛选：企业根据招聘要求筛选合适的简历。
- 笔试：线上或线下进行，考察专业知识、综合能力等。
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面试：通常有多轮，包括：
- HR面试：初步了解候选人基本情况、求职意向、职业规划、性格特点等。
- 业务/技术面试：考察专业技能、项目经验、解决问题的能力等。
- 综合/终面：通常由部门负责人或高管进行，全面评估候选人的综合素质、与团队的匹配度、发展潜力等。
- 部分公司还有可能包含群面（无领导小组讨论）。
- 发放Offer：面试通过后，企业会发送录用通知书。
- 体检/背景调查（部分企业）：确认候选人符合入职条件。
- 签订三方协议：学生、学校和企业签订就业协议，正式确定录用关系。
春招流程通常节奏更快，企业希望在短时间内完成招聘，因此各环节之间的间隔可能比较短。
如何提高春招的成功率？
要在竞争激烈的春招中脱颖而出，可以从以下几方面努力：
- 尽早开始：春招启动后，第一时间关注目标公司的招聘信息并投递简历。很多公司采取“先到先得”或分批筛选的方式。
- 精准投递，而非海投：认真阅读职位描述，只申请与自己能力和兴趣高度匹配的岗位。针对每个申请职位，微调简历和求职信。
- 认真对待每一个环节：无论是网申、笔试还是面试，都要全力以赴。笔试前认真复习，面试前充分准备。
- 利用内推机会：内推通常能增加简历被看到的几率，甚至可能绕过部分流程。
- 展现积极性和对公司的了解：在面试中表达对公司和职位的热情，说明自己为何适合这个岗位，以及对公司业务的了解。
- 持续提升自身能力：如果在秋招中发现了能力短板，利用这段时间进行学习和实践，并在春招中展现这些进步。
- 保持良好心态：求职过程充满不确定性，遇到拒绝是正常的。从每次经历中学习，保持积极乐观的态度。
如果春招不顺利，还有其他机会吗？
即使春招结束仍未找到满意的工作，也无需过度焦虑，仍然存在其他路径：
- 社会招聘：毕业后可以转向社会招聘市场，虽然社招主要针对有工作经验的人士，但一些公司也会有少量面向应届毕业生的岗位。
- 中小型企业招聘：许多中小型企业没有大规模校招计划，或招聘周期较长，它们在全年都可能招聘应届生。
- 继续寻找实习转正机会：一些公司提供的实习岗位有转为正式员工的机会。
- 提升学历或延缓就业：如果觉得现有条件不足以找到满意工作，可以考虑考研、出国深造或参加培训提升专业技能，等准备好了再进入职场。
- 备考公务员、事业单位等：这些体制内岗位的招考通常有自己的时间安排。
- 灵活就业/自主创业：根据自身情况选择自由职业、项目合作或开始小型创业。
总之，春招是一个重要的求职节点，尤其对于未能在秋招中上岸的应届生。把握好春招的时间和节奏，进行充分的准备，利用好各种资源，才能最大化地提升成功几率。即使过程曲折，也要相信船到桥头自然直，持续努力总会找到适合自己的方向。
