【美国的性别】多维度审视与具体面向
美国社会对性别的理解和处理方式正在经历持续的演变。这不仅涉及传统的男性和女性分类，更涵盖了日益被认可的多元性别身份，以及在法律、社会和个人层面随之产生的具体问题。本文将围绕“美国的性别”这一议题，从多个维度深入探讨其是什么、有多少、在哪里体现、如何操作等具体面向，避免宽泛的理论探讨，聚焦于当下美国的现实状况。
认识性别：超越二元框架的具体表现
什么是性别身份？它与生理性别有何不同？
在美国，性别身份是指一个人内在的、深切感受到的性别归属。这可能与出生时根据生理特征（如生殖器、染色体）被指定的性别（通常称为“生理性别”或“出生时指定性别”）一致，也可能不一致。
常见的性别身份包括：
- 顺性别 (Cisgender)：性别身份与出生时指定的生理性别一致。
- 跨性别 (Transgender)：性别身份与出生时指定的生理性别不一致。这是一个总称，包含多种具体的身份。
- 非二元性别 (Non-binary)：性别身份既非完全男性也非完全女性，或者两者皆是，或者介于两者之间，或者随时间变化。这也可以作为跨性别伞下的一个类别。
- 性别酷儿 (Genderqueer)：与非二元类似，常用来指代不符合传统性别规范的身份。
- 双性人 (Intersex)：这主要是一个生理概念，指个体出生时生理性别特征（染色体、生殖器、性腺等）不完全符合典型的男性或女性定义。双性人的性别身份可以是男性、女性或非二元。
重要的是，性别身份是内在的感受，而生理性别是出生时的生理分类。美国的讨论越来越强调性别身份的重要性。
法律和政策如何具体界定和承认不同的性别？
美国的法律和政策对性别的承认正在变化，并且在不同州和联邦层面存在差异。
- 出生证明：更改出生证明上的性别标记通常是最困难的，要求各州不同，有些州要求进行性别重置手术，有些州只需要医生证明或个人声明。
- 州政府颁发的证件（如驾照/州ID）：越来越多的州允许在这些证件上选择男性(M)、女性(F)或非二元/未知(X)的性别标记，通常只需个人声明或简单的医疗证明。具体要求因州而异。
- 联邦政府颁发的证件（如护照、社会安全号）：美国国务院已允许在护照上选择X标记，而无需医疗证明。社会安全局也简化了更改性别标记的流程。
- 反歧视法：最高法院在2020年的Bostock v. Clayton County判决中裁定，基于性取向或性别身份的就业歧视属于基于“性”的歧视，受到1964年民权法第七章的保护。然而，在住房、公共设施等其他领域的反歧视保护则因州而异，许多州和地方法律提供了更广泛的保护。
这种法律和政策层面的承认是具体且可操作的，直接影响到个体在社会中的身份确认和权利保障。
性别差异：数据、数量与比例
美国有多少人具体认同为跨性别或非二元性别？
对跨性别和非二元人群的精确统计具有挑战性，因为这依赖于自我认同和数据收集方法。然而，一些研究和调查提供了估计数字：
- 威廉姆斯研究所 (Williams Institute) 等机构的研究估计，美国约有130万成年人（占总人口的0.5%）认同为跨性别。
- 年轻人中认同为跨性别或非二元性别的比例可能更高。
- 对于非二元性别的具体人数，数据还在收集和细化中，估计范围比跨性别更广，可能涵盖数百万美国人。
这些数字是动态变化的，并且随着社会接受度的提高和数据收集技术的改进，可能会继续增长。
性别薪酬差距具体是多少？在哪里最明显？
性别薪酬差距是指全职、全年工作的女性与男性赚取的工资中位数之比。这个差距是美国一个持续存在的具体经济问题。
- 根据美国劳工部和人口普查局的数据，女性的收入中位数约为男性的82-84%。也就是说，男性每赚1美元，女性平均赚82-84美分。
- 这个差距在不同种族和族裔群体中差异显著。例如，非裔女性和拉丁裔女性的薪酬差距通常比白人女性更大。
- 差距最明显的领域包括：高层管理职位、金融业、科技行业、法律行业等高收入领域。在某些职业中，男女收入差距高达20%甚至更多。
这个差距的具体原因复杂，包括职业隔离（女性更多集中在低薪行业）、工作时间差异、累积的歧视、缺乏带薪家事假导致职业中断、议价能力差异等。数据清楚地表明了基于性别的经济不平等。
在职场、政治和特定行业中，不同性别的代表性具体如何？
性别在权力、决策和特定职业中的代表性是一个重要的具体衡量指标。
- 公司高层：财富500强公司中，女性CEO的比例仍然非常低，通常在8-10%左右。董事会席位中女性比例有所上升，但仍远低于男性。跨性别和非二元性别者在高层管理中的代表性微乎其微。
- 政治领域：美国国会议员中，女性占约28-30%。州立法机构和州长职位中女性的比例也低于男性。跨性别和非二元性别政治人物的数量正在缓慢增加，但总体比例极低。
- 特定职业：某些职业存在显著的性别集中。例如，教育、护理、社会工作等领域女性占多数；工程、建筑、计算机科学等领域男性占多数。这种“职业隔离”是性别差异的具体体现。
这些数字揭示了不同性别群体在社会权力结构和经济机会分配上的不平衡。
性别实践与权利：如何实现与保障
跨性别者如何在美国合法更改其性别标记和姓名？
合法更改证件上的性别标记和姓名是跨性别者确认其身份的重要步骤，具体流程因证件类型和所在州而异：
- 更改姓名：通常需要在州法院提交请愿书。流程包括填写表格、支付费用、发布公告（在某些州要求），并参加听证会。法院批准后会发出姓名更改令。
- 更改社会安全号记录：向社会安全局提交申请，通常需要姓名更改令以及证明性别身份的文件（如医生证明或某些情况下的个人声明）。
- 更改州身份证/驾照：流程因州而异。有些州要求法院命令或医生证明，而越来越多的州允许基于个人声明更改性别标记（包括增加X选项）。需要携带身份证明和姓名更改令（如果适用）到DMV办理。
- 更改美国护照：填写申请表，提供身份证明和姓名更改令（如果适用）。现在可以直接申请M、F或X标记，不再需要医疗证明。
- 更改出生证明：这是最复杂且要求差异最大的。有些州需要法院命令和/或完成性别重置手术的证明；有些州只需医生证明；少数州允许基于个人声明。
整个过程涉及多个部门，需要耐心和了解具体要求。
性别肯定医疗服务（Gender-Affirming Care）具体包括哪些？如何获得？
性别肯定医疗服务是指帮助个体与他们的性别身份保持一致的医疗干预。这些服务是具体的医疗程序和支持：
- 心理健康支持：由了解性别多样性的治疗师提供咨询和评估，帮助个体探索和确认性别身份，应对社会挑战。
- 激素治疗 (Hormone Replacement Therapy, HRT)：服用激素来调整身体的第二性征，使其更符合个体的性别身份（例如，跨性别女性服用雌激素，跨性别男性服用睾酮）。这通常需要医生的处方和监测。
- 性别肯定手术 (Gender-Affirming Surgery, GAS)：包括多种手术，如乳房手术（隆胸或乳房切除）、生殖器手术（如阴道成形术、阴茎成形术）、面部女性化/男性化手术、声音手术等。这些手术通常需要心理健康评估和医生推荐信。
- 声音训练：由言语治疗师帮助个体调整声音的音高、音调和语速，使其更符合其性别表达。
如何获得这些服务：通常需要先咨询了解性别肯定护理的医疗专业人士（医生、内分泌科医生、心理治疗师）。医疗保险覆盖范围差异很大，联邦医疗保险(Medicare)和医疗补助计划(Medicaid)在某些情况下会覆盖部分服务，私人保险计划则根据具体政策和州法规而定。一些州法律要求保险覆盖性别肯定护理，而另一些州则试图限制覆盖。获取途径还受地理位置和可用资源限制。
性别歧视在美国社会（如就业、住房、公共设施）如何具体体现？如何寻求补救？
性别歧视是指基于个体的性别（包括性别身份和表达）而对其进行不公平对待。它体现在多个具体层面：
- 就业：拒绝招聘、不平等的薪资或晋升机会、骚扰（包括性骚扰和基于性别身份的骚扰）、不合理的着装要求或卫生间使用限制、基于性别的解雇等。
- 住房：拒绝租房或售房、设置歧视性条款、骚扰租户或买家。
- 公共设施：拒绝提供服务（如餐厅、商店、酒店）、限制卫生间使用（跨性别者使用符合其性别身份的卫生间）、骚扰等。
寻求补救的具体途径包括：
- 向雇主或机构内部投诉：许多公司和组织有反歧视政策和内部投诉流程。
- 向政府机构投诉：
- 美国平等就业机会委员会 (EEOC)：处理就业歧视投诉，需要在歧视发生后的一定时间内提交。
- 美国住房和城市发展部 (HUD)：处理住房歧视投诉。
- 州和地方人权委员会：许多州和城市设有自己的人权机构，处理就业、住房和公共设施等领域的歧视投诉，其保护范围可能比联邦法律更广。
- 提起诉讼：通过民事诉讼在法院寻求赔偿或禁令救济。
- 联系倡导组织：许多LGBTQ+权利组织和民权组织提供法律援助、资源和支持。
实际操作中，证明歧视可能很困难，法律程序的耗时和成本也是挑战。
结语
美国的性别议题是一个充满活力、不断变化并涉及众多具体面向的领域。从对性别身份的理解、法律和政策的承认，到实际存在的薪酬差距、代表性不足，再到获取医疗服务和应对歧视的具体挑战，性别在美国社会的不同层面都留下了深刻的印记。对这些具体问题的审视，有助于更清晰地看到这个复杂图景的细节，以及走向更公平和包容社会所面临的道路和障碍。
