什么是新加坡EP？
新加坡的Employment Pass (EP)，通常简称EP，是新加坡政府为希望在新加坡工作并担任管理、行政或专业职位的外国人士提供的一种工作准证。
它由新加坡人力部（Ministry of Manpower, MOM）负责审批和管理。
EP持有者通常具备较高的学历、专业技能或丰富的工作经验，且薪水达到一定的门槛。
它不是针对所有外国工作者，而是更侧重于高技能人才。
谁有资格申请新加坡EP？（申请条件）
申请新加坡EP的主要考量因素围绕您的个人情况以及雇佣您的公司。从2023年9月1日起，新加坡人力部引入了COMPASS积分框架来评估新的EP申请，从2024年9月1日起将扩展到续签申请。您需要在COMPASS框架下获得至少40分才有可能获批。
COMPASS框架主要包含四个核心评估标准和两个加分项：
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评估标准一：薪水 (Salary)
您的月薪需要达到特定行业的薪资中位数或更高。薪资要求会根据您的年龄而增加，年龄越大，要求的最低薪资越高。
最低合格薪资门槛会定期调整。例如，目前（写作时）普遍行业的最低薪资门槛是S$5,000，而金融服务行业的最低门槛是S$5,500。这些数字是针对最年轻的申请者，年长申请者的要求会显著更高。
您在这个标准上的得分取决于您的薪资与同龄同行业本地PME（专业人士、经理、执行人员）薪资中位数的比较。 -
评估标准二：学历 (Qualifications)
您的学历水平也是重要的评估因素。
认可的学历通常包括大学学位（需获得认可机构颁发）、专业资格证书等。
拥有世界顶级大学学历或与您职业相关的特定高需求技能领域的学历会获得更高分数。 -
评估标准三：企业员工多元化 (Firm’s Diversity)
此标准评估您的国籍在公司中PME员工中所占的比例。
如果您所在的团队或公司中，您的国籍占比较低，意味着公司员工来源更广泛，您将获得更高的分数。
这鼓励企业建立多元化的工作团队。 -
评估标准四：支持本地就业 (Support for Local Employment)
此标准评估公司聘用本地PME员工的情况。
如果您的公司在聘用本地PME方面表现良好，相对于同行业公司有更多的本地PME员工，您将获得更高的分数。
这体现了公司对本地人才发展的支持。
除了以上四个核心标准，还有两个加分项：
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技能加分 (Skills Bonus)
如果您从事的职业属于新加坡人力部认定的紧缺职业清单（Shortage Occupation List, SOL），您将获得额外的加分。
这个清单涵盖了对新加坡经济发展至关重要的特定高技能领域，且本地人才供应不足的职业。 -
经济优先策略加分 (Strategic Economic Priorities Bonus)
如果您的公司积极参与新加坡政府主导的特定经济活动或项目，对新加坡的经济发展做出贡献，您的申请可能会获得此项加分。
这通常与吸引或发展新兴产业、创新科技、国际化拓展等策略相关。
要满足申请条件，您需要在上述所有评估标准和加分项中累计至少获得40分。
请注意，这只是一个总体框架，人力部会根据具体情况综合评估每个申请。
如何申请新加坡EP？（申请流程）
新加坡EP的申请通常由雇主或其授权的就业机构（Employment Agent）在线提交给新加坡人力部（MOM）。个人不能直接为自己申请EP，必须通过一家新加坡注册的公司来发起申请。
以下是大致的申请流程：
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雇主或就业机构准备材料：
雇主需要准备所有必要的文件，包括但不限于：
- 申请人的详细信息（护照信息、个人简历、教育背景等）
- 公司的详细信息（注册号码、业务范围、员工构成等）
- 职位信息（职位名称、职责、月薪、合同期限等）
- 申请人的教育文凭、成绩单、专业资格证书等（可能需要翻译和公证）
- 某些情况下可能需要补充材料，如工作经验证明信等。
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在线提交申请：
雇主或就业机构通过新加坡人力部的EP在线系统（EP Online）填写申请表格，上传所有必需的证明文件。
提交申请时需要支付申请费用。 -
人力部审核：
人力部会对提交的申请进行评估，主要依据COMPASS积分框架及其他相关规定。
审核过程中，人力部可能需要申请人或雇主提供更多补充信息或文件。 -
收到审核结果：
审核结果会通过EP在线系统通知雇主。结果通常为批准（Approved）、拒绝（Rejected）或要求提供更多信息（Request for more information）。
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获得原则性批准信 (IPA)：
如果申请获批，雇主会收到一份电子版的原则性批准信（In-Principle Approval, IPA）信。
IPA信非常重要，它允许申请人在抵达新加坡（如果尚未入境）后进行后续的注册手续。IPA信上会详细列出申请人需要完成的事项，例如体检、指纹和照片采集等。 -
抵达新加坡并完成手续：
申请人持IPA信入境新加坡。
根据IPA信的指示，完成体检（如果需要）以及前往MOM服务中心进行指纹和照片采集（如果需要）。
雇主需要通过EP在线系统向人力部提交申请人已完成所有要求的确认信息。 -
领取EP卡：
人力部在收到所有必需的信息并核实无误后，会制作EP实体卡。
通常EP卡会邮寄给雇主或公司地址，或者申请人需要按照通知前往指定地点领取。
整个流程的关键在于雇主的支持和准备文件的完整性。
申请新加坡EP需要多少费用？
申请新加坡EP需要支付两笔主要的费用：
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申请费 (Application Fee)：
在雇主或就业机构在线提交EP申请时支付。
目前的申请费用为S$105 (新元)。
这笔费用无论申请是否批准都不予退还。 -
签发/续签费 (Issuance / Renewal Fee)：
在申请获批后，领取EP卡之前（或续签成功后），需要支付签发或续签费用。
目前的签发费用为：- 批准有效期为1年的EP，费用为S$225。
- 批准有效期为2年的EP，费用为S$405。
请注意，费用标准可能会有所调整，建议查阅新加坡人力部（MOM）官网获取最新的官方收费信息。
新加坡EP申请处理时间需要多久？
EP申请的处理时间因个案复杂程度和人力部的工作量而异，但通常情况下：
- 在线提交的申请： 大部分在线提交的EP申请会在3周内完成处理。
- 需要人工处理的申请： 如果申请需要提交补充文件、涉及比较复杂的情况，或者人力部需要进一步核实信息，处理时间可能会超过3周，甚至更长。
雇主或就业机构可以通过EP在线系统查询申请的处理状态。
EP申请被拒绝怎么办？
如果EP申请被拒绝，雇主或就业机构会收到拒绝信，其中会说明拒绝的原因。
在某些情况下，如果雇主认为有新的重要信息需要提供，或者人力部拒绝的理由基于某些误解或信息不完整，雇主可以在收到拒绝信后的规定时间内（通常是90天内）通过EP在线系统提起上诉（Appeal）。
上诉时需要提供详细的解释信和相关的补充证明文件，说明为何认为应该重新考虑该申请。
人力部会重新审查上诉申请，上诉的处理时间可能会比初次申请更长。上诉结果也可能仍然是维持拒绝。
如何续签新加坡EP？
EP的续签（Renewal）也需要由雇主或其授权的就业机构在EP到期前通过EP在线系统提交申请。
通常在EP到期前2-3个月，人力部会向雇主发出续签通知。
续签的审核标准与首次申请类似，同样会参照当时的EP申请条件，从2024年9月1日起，COMPASS框架也将适用于EP续签申请。这意味着您的薪水、资格、公司情况等在续签时也会被重新评估。
续签流程：
- 收到续签通知： 人力部发送续签通知给雇主。
- 在线提交续签申请： 雇主通过EP在线系统提交续签申请，提供更新的信息并支付续签费用。
- 人力部审核： 人力部审核续签申请。
- 收到续签结果： 结果会通知雇主，获批后会收到新的有效期信息。
- 支付签发费并更新信息： 支付新的签发费用，如果个人信息（如地址）有变化，需要更新。
- 领取新的EP卡： 如果新的EP卡需要更换（例如有效期变长），会按通知领取新卡。
建议尽早提交续签申请，以免影响EP的连续性。
EP持有者可以带家属来新加坡吗？（家属准证 DP & 长期探访准证 LTVP）
是的，新加坡EP持有者达到一定的薪资门槛后，可以为其符合条件的家属申请来新加坡居住的准证：
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家属准证 (Dependant’s Pass, DP)
如果EP持有者的月薪达到或超过S$6,000，可以为以下符合条件的家属申请DP：
- 合法配偶
- 21周岁以下的未婚子女（包括合法领养的子女）
DP持有者可以在新加坡居住，其准证有效期通常与EP持有者的EP有效期挂钩。
重要更新： 从2021年5月1日起，DP持有者如需在新加坡工作，不能再仅凭雇主发出的同意函（Letter of Consent, LOC）工作，而是需要雇主为其申请独立的合适工作准证（如EP、S Pass或Work Permit），并满足相应的工作准证申请条件。 -
长期探访准证 (Long-Term Visit Pass, LTVP)
如果EP持有者的月薪达到或超过更高的门槛（目前是S$12,000），可以为其以下符合条件的家属申请LTVP：
- 父母
- 配偶的父母
- 21周岁或以上的未婚残疾子女
- 未婚伴侣
- 分居或离婚子女的监护权在EP持有者名下的21岁以下未婚继子女
LTVP持有者可以在新加坡长期居住，其有效期通常与EP持有者的EP有效期挂钩。
与DP类似，LTVP持有者如需工作，也需要申请独立的合适工作准证。
DP和LTVP的申请可以与EP申请同时提交，或者在EP获批后再单独提交。
关于新加坡EP的其他重要事项
- 有效期： 新首次申请的EP通常有效期为1年或2年，续签后有效期可能会更长。
- 变更雇主： 如果EP持有者需要更换雇主，新的雇主需要为其重新提交一份新的EP申请。旧的EP需要在离职后或新EP获批后取消。
- 通知人力部： EP持有者和雇主有责任通知人力部任何重要信息的变更，例如住址、婚姻状况等。
- 取消EP： 如果EP持有者离职、合约结束或离开新加坡，雇主有责任在规定时间内（通常是离职后一周内）为该员工取消EP。不及时取消可能会对雇主造成影响。
- 申请永久居民 (PR)： 持有EP并在新加坡工作一段时间后，符合条件的EP持有者可以考虑向新加坡移民与关卡局（Immigration & Checkpoints Authority, ICA）申请新加坡永久居民身份。EP是申请PR的常见途径之一，但EP本身不保证获得PR。PR的申请有单独的评估标准。
总之，新加坡EP是面向高技能外国专业人士的工作准证，申请过程涉及对个人资历和雇主情况的综合评估，特别是通过COMPASS框架进行积分考量。了解详细的申请条件、流程、费用以及相关的家属政策，对于希望在新加坡发展职业生涯的人士至关重要。请务必参考新加坡人力部（MOM）官方网站获取最准确和最新的信息，因为政策和要求可能会有所调整。
