关于端午节期间的加班工资计算，很多劳动者都会关心一个问题：到底哪一天加班能拿到法律规定的三倍工资？这涉及到国家法定节假日的认定以及相关的劳动报酬规定。下面我们就围绕这个核心问题，详细展开解读。
端午节哪一天是法定假日，享有三倍工资？
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，国家规定的法定节假日加班，用人单位应当支付不低于工资的三倍的工资报酬。
端午节作为我国的传统节日，被列入了国家法定节假日名录。然而，端午节的法定假日只有一天。
具体来说，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，端午节（农历五月初五）是全体公民放假的节日。
因此，在端午节假期期间，只有农历五月初五这一天属于法定节假日，如果用人单位在这一天安排劳动者加班工作，必须支付不低于本人日或者小时工资标准三倍的工资。
端午节的公历日期每年不同，但其对应的农历日期始终是五月初五。查询当年的日历或国务院发布的节假日安排，即可确定农历五月初五具体对应的是公历哪一天，那一天就是享有三倍工资的法定假日。
为什么法定假日是三倍工资？
之所以法定节假日加班需要支付三倍工资，是国家对劳动者在特殊日子付出劳动的一种补偿，也是法律赋予劳动者的休息权在工作情况下的特殊体现。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
端午节农历五月初五属于上述条款中的“法定休假日”，因此在这一天加班，必须按照不低于三百百分之的标准支付加班费。
三倍工资与端午节其他天加班费的区别
端午节假期通常不止一天，往往会通过调休形成三天小长假。理解法定假日的三倍工资，需要区分与其他休息日加班的计薪方式。
- 端午节法定假日（农历五月初五）： 在这一天加班，属于法定节假日加班，用人单位必须支付不低于三倍工资，不能安排补休来替代。
- 因调休形成的休息日： 端午节假期中的其他天，通常是通过将某一周末的休息日调整至假期内形成的休息日。如果在这些因调休形成的休息日加班，属于休息日加班。根据法律规定，休息日加班，用人单位应优先安排补休。如果不能安排补休，才需要支付不低于两倍的工资报酬。
简单来说，端午节期间只有一天是真正意义上的“三倍工资日”，其他假期日的加班费性质（补休或双倍工资）取决于其是否属于法定假日或经调休形成的休息日。
三倍工资具体是多少？如何计算？
法定节假日三倍工资的计算，是以劳动者本人的日工资或小时工资标准作为基数，乘以300%。
计算公式：
法定节假日日加班工资 = 本人日工资标准 × 300%
法定节假日小时加班工资 = 本人小时工资标准 × 300%
本人日工资标准和小时工资标准如何确定？
用于计算加班费的工资基数通常是劳动者本人的正常工作时间工资，具体确定方式依据相关规定和劳动合同约定：
- 如果劳动合同中对加班费计算基数有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准，则按约定执行。
- 如果劳动合同约定不明确，或约定低于当地最低工资标准，一般按照集体合同约定执行。
- 如果前两者都没有，则通常按照劳动者本人正常劳动应得的月工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资）除以月平均计薪天数来确定日工资或小时工资。
月平均计薪天数：根据国家规定，在计算日工资和小时工资时，月计薪天数按照（365天-104天休息日）÷12个月 = 21.75天计算。
计算示例：
假设某劳动者月工资为6000元（该工资为用于计算加班费的基数），他在端午节（农历五月初五）当天被安排加班了8小时。
首先计算其日工资标准：
日工资标准 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
然后计算当天的加班费：
当天法定节假日加班费 = 日工资标准 × 300% = 275.86元 × 3 ≈ 827.58元
或者计算其小时工资标准（假设每日工作8小时）：
小时工资标准 = 6000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 34.48元/小时
当天法定节假日加班费 = 小时工资标准 × 工作小时数 × 300% = 34.48元/小时 × 8小时 × 3 ≈ 827.58元
请注意，这里的月工资是计算加班费的基数，具体应根据劳动者本人的实际工资构成和当地的政策规定来确定。此外，加班费的计算基数不得低于当地的最低工资标准。
哪里可以找到这些规定？
关于法定节假日和加班工资的规定，主要体现在以下法律文件中：
- 《中华人民共和国劳动法》：第四十四条是关于加班工资计算标准的核心依据。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：对劳动报酬的约定和支付有相关规定。
- 国务院《全国年节及纪念日放假办法》：明确了端午节等法定节假日。
- 原劳动部《工资支付暂行规定》：对工资支付和加班费计算有更具体的解释。
- 各省、自治区、直辖市以及各地市人民政府或人力资源和社会保障部门发布的关于工资支付、最低工资标准等地方性法规和政策文件。
这些法律法规构成了劳动者在端午节法定假日加班应获得三倍工资的法律保障。
如何确保自己获得了正确的三倍工资？
为了维护自己的合法权益，劳动者可以采取以下步骤：
- 确认端午节法定假日日期： 查阅当年的官方节假日安排，明确农历五月初五对应的是公历哪一天。
- 记录加班事实： 如果在这一天被安排加班，尽量保留加班通知、排班表、考勤记录（如打卡记录、门禁记录）、工作记录等证据。
- 了解工资构成和计算基数： 查看劳动合同和公司规章制度，了解用于计算加班费的本人工资基数。
- 仔细核对工资条： 在收到发放端午节假期加班工资的工资条后，对照前述计算方法，核实加班天数、小时数以及对应的加班费金额是否正确。三倍工资通常会在工资条上单独列明。
- 与单位沟通： 如果发现计算有误或未支付，首先礼貌地向单位的人事或财务部门提出疑问，要求解释或补发。
- 寻求外部帮助： 如果与单位沟通无效，或者单位拒绝支付，可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付加班工资。在必要时，也可以寻求法律援助或向人民法院提起诉讼。
确保自己了解法定权利、保存好相关证据、及时核对工资并采取合理的维权途径，是获得应得劳动报酬的关键。
总结
端午节当天（农历五月初五）是国家法定的节假日。根据《劳动法》等相关规定，用人单位在这一天安排劳动者加班，必须按照不低于本人日或者小时工资标准的三倍支付工资报酬，且不能以补休替代。了解并记住“农历五月初五”这个关键日期以及三倍工资的计算方法和法律依据，对于每一位可能在节日期间工作的劳动者都至关重要，这是保障自身合法权益的基础。
